Jahresorientierungsgespräche
Reden gibt Seitenhalt
Dieser Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter findet einmal pro Jahr statt. Er dient beiden Seiten: Vorgesetzte erhalten wichtige Anhaltspunkte, um ihre Führungsaufgaben wahrzunehmen und teamorientiert zu handeln. Mitarbeiter erhalten eine Standortbestimmung und können sich und ihre Arbeit beurteilen, indem Ergebnisse nach festen Kriterien gleichermaßen fair und kritisch betrachtet werden. Dabei sollen Mitarbeiter natürlich auch ihren Vorgesetzten Rückmeldung darüber geben, wie gut sie ihre Führungsaufgaben wahrgenommen haben.
Die Gespräche haben ebenfalls zum Ziel, die berufliche Weiterentwicklung und individuelle Förderung zu planen. So sicher, wie unsere Dienstleistungen sind, soll auch das Gefühl unserer Mitarbeiter gegenüber der TÜV NORD Gruppe als Arbeitgeber sein.